劳动合同到期不续签，工伤可要求赔偿。依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工合同到期单位应补偿，包括一次性工伤医疗补助金等。不及时处理，工伤职工权益将受损，可能面临无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后合同到期不续签，常见处理方式是要求单位赔偿。赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金等，具体标准需咨询当地社保部门。若单位拒绝赔偿，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤合同到期不续签可要求赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求按法律规定赔偿一次性工伤医疗补助金等；2. 若单位拒绝，收集证据，如工伤认定、医疗记录等；3. 向当地社保部门咨询赔偿标准，并申请调解；4. 调解不成，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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