如何协调原单位不交社保以保留应届生身份？

保留应届生身份的同时要求原单位不交社保存在法律风险。分析：应届生身份的保留通常与是否签订劳动合同及缴纳社保挂钩。单位不交社保虽可能看似有助于保留应届生身份，但违反了劳动法规定，单位需为员工缴纳社保。此举不仅损害员工权益，单位也可能面临法律处罚。提醒：若单位拒绝缴纳社保，且你因此受到权益损害，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1.**了解应届生身份认定标准**：首先，需明确应届生身份的具体认定标准，这通常与毕业时间、是否签订劳动合同及缴纳社保等因素有关。2.**与单位沟通**：向单位说明保留应届生身份的必要性，探讨是否存在合法合规的解决方案，如签订实习协议而非正式劳动合同，或协商社保缴纳的具体安排。3.**咨询专业机构**：若单位无法满足你的要求，可咨询劳动部门或法律机构，了解相关法律规定及可能的法律途径。4.**考虑法律途径**：若单位拒绝配合，且你因此受到权益损害，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等。5.**寻求替代方案**：若法律途径不可行或成本过高，可考虑寻找其他单位或机构，以合法合规的方式保留应届生身份。
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处理方式：从法律角度看，保留应届生身份与单位缴纳社保是两个独立且需合规处理的事项。常见处理方式包括：1.与单位协商，明确双方权益，寻求合法合规的解决方案。2.咨询劳动部门或法律专业人士，了解应届生身份认定的具体规定及社保缴纳的法律要求。选择方式时，应优先考虑合法合规性，确保个人权益不受损害，同时避免单位承担不必要的法律风险。