去年的年休假今年可以休吗

去年的年休假一般应在本年度内休完，特殊情况可跨年度安排。分析：根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若未休年休假，单位应支付应休未休年休假工资报酬。提醒：若单位明确拒绝安排补休或支付报酬，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假跨年度安排的问题，主要有两种方式：一是与单位协商，看是否能将去年的年休假安排在今年休；二是若单位拒绝或无法安排，可依据法律规定要求单位支付应休未休年休假工资报酬。选择方式：若个人希望继续休假，可优先尝试与单位协商；若更看重经济补偿，可直接依据法律规定要求单位支付报酬。
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具体操作：1. 若选择协商休年休假：明确向单位提出去年年休假未休的情况，并请求在今年内安排补休。协商过程中，可提及《职工带薪年休假条例》的相关规定，增强说服力。2. 若选择要求支付报酬：首先，计算去年应休未休年休假的天数；其次，根据《职工带薪年休假条例》规定的日工资收入的300%计算应得报酬；最后，向单位提出书面申请，要求支付该报酬。若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并保留好相关证据，以便维权时使用。