扣星期天工资是否符合劳动法

如果劳动合同明确约定周日为休息日且不扣工资，公司扣工资则不合法；
如果劳动合同中未明确周日为休息日，公司安排周日上班且不扣工资，则属正常工作安排；
如果公司安排周日加班并依法支付加班工资，扣减部分工资但整体工资符合法律规定，该做法合法；
如果公司无任何依据擅自扣减周日工资，且未支付加班费，则属于违法克扣工资行为。
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根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非属于代扣代缴个人所得税、社保费用、法院裁定的抚养赡养费，或法律法规另有规定的情形。若公司因员工在周日上班而扣工资，但未支付加班费或未与员工协商一致，该行为违反上述规定，属于非法克扣工资。若周日被安排为加班，公司应按照不低于工资的200%支付加班费，或安排补休。因此，扣星期天工资是否合法，应视公司是否依法支付了加班工资或是否安排补休而定。
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1、核对劳动合同：查看合同中关于休息日和工资支付的约定，确认周日是否被明确为休息日。
2、收集工资条和考勤记录：保留工资条、考勤表、排班表等，作为维权的证据基础。
3、与公司沟通协商：向公司人事部门了解扣工资的具体原因，要求书面说明及依据。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报公司非法扣工资行为。
5、申请劳动仲裁：若涉及金额较大或公司拒不改正，可依法申请劳动仲裁主张权益。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及维权成本。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律建议，以保障您的合法权益。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若您在2023年1月发现公司长期非法扣减周日工资，但到2024年2月才提出仲裁，可能已超过时效，丧失胜诉权。
2、经济损失风险：如公司长期未支付周日加班工资，可能导致您实际收入减少，甚至影响社保缴费基数等后续权益。例如，某员工每月被扣周日工资约800元，一年累计损失近万元，维权成本可能远高于所得补偿。