没有底薪超休扣钱可能不合理，需具体分析劳动合同及法规。分析：根据劳动法，员工工资构成及休假制度需明确于劳动合同中。若合同未约定底薪或超休扣钱条款，或此类条款违反最低工资标准及加班补偿规定，则此做法可能违法。员工有权要求合理薪酬及休假权益。提醒：若公司无故克扣工资或拒绝提供法定休假，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、工资单等证据，明确底薪及休假条款，与公司进行友好协商，寻求合理解决方案。2. 投诉阶段：向劳动保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明问题经过及诉求。部门将介入调查，并依据法规作出处理。3. 诉讼阶段：若协商及投诉均无果，可聘请律师提起劳动仲裁或诉讼。律师将协助准备诉状、证据等材料，代表员工出庭应诉，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉及诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确合同内容及权益；协商无果后，可向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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