孕妇受劳动法特殊保护。依据《劳动法》等规定，单位不能无故辞退孕妇，且需避免安排其从事高强度劳动、加班或夜班。违反规定可能导致法律纠纷及赔偿。若单位忽视孕妇权益，可能面临法律制裁，损害企业形象，且对孕妇身心健康造成严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇劳动法问题常见处理为协商、投诉或诉讼。面对单位侵权，孕妇应首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及侵权程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇劳动法问题应依法处理。1. 协商：与单位沟通，明确权益，寻求合理解决方案。2. 投诉：向劳动监察部门反映单位违法行为，要求调查处理。3. 法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。具体操作需依据实际情况，必要时咨询专业律师。
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