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劳动合同即将到期,用人单位也不想续签,如何辞退员工

吴亮律师2025-08-24杭州市刑事律师咨询

劳动合同到期不续签,用人单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,员工可按工作年限获赔,未及时支付或处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳动合同到期不续签,常见处理方式为支付经济补偿金并办理离职手续。根据员工工作年限计算补偿金额,确保合法合规,避免不必要的法律风险。
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合同到期不续签,应支付补偿金。操作如下:1. 计算员工工作年限;2. 按标准支付经济补偿;3. 办理离职手续,确保双方权益。未及时支付或处理,将面临法律后果。

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