有14年工龄，不退休能继续在原单位上班吗？

姐姐50岁且有14年工龄，是否退休取决于单位规定与劳动合同。分析：根据劳动法，员工达到退休年龄且符合退休条件时，单位有权终止劳动合同。但具体退休年龄及条件可能因单位规定、劳动合同或行业特性而异。若单位无强制退休规定且劳动合同未到期，姐姐可选择继续工作。提醒：若单位明确要求退休或劳动合同即将到期且单位无意续签，表明问题较严重，应及时咨询律师以维护权益。
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具体操作：1.**继续工作**：与单位人力资源部门沟通，确认无退休强制规定，保持劳动合同有效，确保工资、福利等不受影响。2.**协商补偿**：若单位要求退休或合同到期不续签，与单位协商经济补偿、社保接续等事宜，确保权益不受损害。3.**法律途径**：若协商无果，且认为单位行为违法（如无故解雇），可收集证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，避免激化矛盾，寻求专业律师协助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要取决于单位规定、劳动合同及双方协商。-若单位无强制退休规定，且与单位协商一致，可继续工作。-若单位有规定或合同到期不续签，需评估是否构成违法解雇，并考虑劳动仲裁或诉讼。选择：根据单位态度、劳动合同内容及个人意愿，选择继续工作、协商补偿或法律途径维权。