公司搬迁未提前告知，您有权要求赔偿。按照《劳动合同法》，公司搬迁若致合同无法履行，应与你协商。不愿去新地点工作的，公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。未及时通知处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁未告知处理：1. 尝试与公司沟通，要求按《劳动合同法》规定处理搬迁事宜，协商解决方案。2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，申请介入调解。3. 若调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁未提前告知的情况，常见的处理方式有协商、申请调解或提起仲裁。首先尝试与公司协商解决方案，协商不成时可向劳动部门申请调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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