退休后医保年限不够，单位不继续缴纳如何处理？

退休后医保年限不足，单位不缴，可要求补偿或自缴。分析：根据法律规定，职工退休后如医保缴费年限未达到规定标准，单位原则上无继续缴纳义务。但劳动合同或集体合同中有特别约定的除外。若单位拒绝按约定缴纳，可视为违约，你有权要求单位给予经济补偿或自行补缴差额年限的医保费用。提醒：若单位拒绝协商或补偿，且影响到你的医疗保障，问题已较为严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，与单位沟通，看是否能达成补偿协议；二是法律途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁相对快速且成本较低，可作为首选；若劳动仲裁无法满足需求，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确医保年限不足的具体数额，与单位人力资源部门沟通，提出补偿要求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁：准备劳动合同、医保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明单位违约情况，请求裁决单位给予经济补偿。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，并提供充分的证据支持自己的主张。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作。