领导穿小鞋不是辞职的唯一理由，但员工有辞职权。根据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，公司不得无故阻止。若领导行为恶劣且公司不作为，员工应依法维权，否则可能面临长期不公待遇，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导穿小鞋可依法应对。具体操作：1. 与领导直接沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导穿小鞋，员工可选择协商、投诉或仲裁处理。应先尝试与领导沟通解决，若无果则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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