单位未交医疗保险怎么办

单位未交医疗保险，可要求单位补缴并赔偿损失。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能因此造成的医疗费用损失要求单位赔偿。此行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且员工因此遭受重大医疗损失，问题已较为严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：收集好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明单位未缴纳医疗保险的情况。劳动监察部门将进行调查，并视情况作出责令改正等决定。2. 提起劳动仲裁：在投诉无果或损失较大的情况下，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，参加仲裁庭审，由仲裁庭作出裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。3. 法律援助与咨询：在整个过程中，可寻求律师的法律援助与咨询，以确保自身权益得到充分保障。律师将提供专业意见，协助准备证据材料，并代表员工参与仲裁或诉讼程序。
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处理方式：从法律角度看，单位未交医疗保险的处理方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令单位改正；二是提起劳动仲裁，要求单位补缴医疗保险并赔偿损失。选择方式：若希望快速解决问题且损失不大，可先尝试向劳动监察部门投诉；若单位拒绝改正或损失较大，建议提起劳动仲裁，通过法律程序维权。