在校大学生暑期工作一般不能缴纳五险一金。从法律角度看，在校大学生通常被视为兼职或实习生，不具备正式劳动关系的身份，而五险一金是基于正式劳动关系缴纳的。若单位强制要求缴纳或拒绝承认劳动关系，可能涉及违法，问题较严重时，应及时咨询律师或向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对在校大学生暑期工作五险一金问题，具体操作如下：1.若工作性质明确为兼职或实习，无需缴纳五险一金，双方可签订实习或兼职协议明确权利义务。2.若存在劳动关系争议，可咨询当地劳动部门或律师，了解相关法律法规及政策规定，确保自身权益不受侵害。3.与用人单位协商，明确双方对劳动关系及五险一金缴纳的认识，达成一致意见后，可签订正式劳动合同并缴纳五险一金。若协商不成，可考虑通过法律途径解决争议。以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况及当地法律法规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理在校大学生暑期工作缴纳五险一金的问题，常见方式有：明确劳动关系性质、咨询劳动部门或律师、与用人单位协商。若工作性质明确为兼职或实习，则无需缴纳；若存在争议，可咨询劳动部门或律师了解具体政策；同时，可与用人单位协商，明确双方权利义务。
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