十年以上工作经验的临时工，有哪些政策规定？

十年以上工作经验的临时工，享有劳动法规定的相应权益。分析：根据我国劳动法，无论临时工工作年限长短，都应享受基本的劳动保护、工资支付、休息休假等权益。十年以上工作经验的临时工，若未签订劳动合同或合同内容不明确，可能面临权益受损的风险。同时，若符合无固定期限劳动合同签订条件，用人单位应与其签订。提醒：若临时工发现用人单位未按规定支付工资、提供劳动保护或拒绝签订无固定期限劳动合同，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商：与用人单位明确权益，要求签订无固定期限劳动合同或提高待遇，保留协商记录。2.投诉：向劳动监察部门提交书面投诉材料，附上工作证明、工资条等证据，等待调查处理。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理服务。
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处理方式：从法律角度看，十年以上工作经验的临时工权益受损时，可通过以下方式处理：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可根据情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。